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人才觀

既做理論的探索者,又做資本市場的實踐者;既在制度?;は魯晌鎦什聘壞撓滌姓?,更要成為高尚品德的秉承者

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公司采用內部培養,競爭選拔和自我申告等職業發展政策,形成了良好的人才成長環境和有效的人才培養機制,有效的職業發展政策保持了公司人才的健康成長.也促進了公司事業的穩健發展。

公司具有人才密集、知識密集,技術密集的鮮明特點通過組織形式多樣、內容豐富的培訓活動,有力地促進了公司員工在各自崗位上發揮自己的專業優勢,將知識優勢轉化為公司發展的競爭力。

在吸收新員工時,我們既要看人的專業和才能,又要看人的品質和個性。其中,我們更看重后者。

我們吸引并留住人才的主要方法是事業留人、待遇留人、感情留人。

我們考評員工績效時,主要看其主流和本質,最終看其結果。


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